Système de suivi des candidats
Trouvez, suivez et embauchez les meilleurs talents pour votre organisation.
Découvrez comment Zoho Recruit se compare à Greenhouse, Lever en termes de fonctionnalités clés et de prix.
| Caractéristique | Zoho Recruit | Serre | Levier |
|---|---|---|---|
| Prix de départ | 20$/recruteur/mois | Personnalisé | Personnalisé |
| ATS | ✓ | ✓ | ✓ |
| Site Carrière | ✓ | ✓ | ✓ |
| Planification des entretiens | ✓ | ✓ | ✓ |
| Notation des candidats | ✓ | ✓ | ✓ |
| Modèles d'e-mails | ✓ | ✓ | ✓ |
| Zoho CRM Intégration | ✓ | ✗ | ✗ |
| Analyses et rapports | ✓ | ✓ | ✓ |
"Notre délai d'embauche a diminué de 40 %. L'analyse des CV et la sélection automatisée des candidats nous aident à identifier rapidement les meilleurs talents."
« Le portail des candidats et les séquences d'e-mails maintiennent l'engagement des candidats tout au long du processus. Nous avons constaté une augmentation de 50 % des taux d'acceptation des offres.
"Le meilleur ATS pour les équipes en croissance. L'intégration avec les sites d'emploi et les médias sociaux étend notre portée, et les analyses nous aident à améliorer continuellement nos processus."
Zoho Recruit est un ATS complet pour la gestion des offres d'emploi, la recherche de candidats, l'analyse des CV, le suivi des candidats, la planification des entretiens, la gestion des offres et l'intégration. Il gère l'ensemble du processus de recrutement, de la demande d'emploi à la documentation de nouvelle embauche.
Zoho Recruit publie vos offres d'emploi sur votre site carrière, sur des sites d'emploi gratuits comme LinkedIn et Indeed, ainsi que sur des sites d'emploi premium avec des publications payantes. Personnalisez les descriptions de poste, définissez des questions de candidature et recevez toutes les candidatures dans une boîte de réception unifiée pour un examen facile.
Oui, utilisez le recrutement social pour publier des offres d'emploi sur les réseaux sociaux, créer des viviers de talents pour de futures embauches, mettre en place des campagnes par e-mail pour engager des candidats passifs et utiliser la correspondance de candidats basée sur l'IA pour trouver les meilleures personnes pour vos postes ouverts à partir de votre base de données.
Oui, envoyez des liens de calendrier d’entretien aux candidats. Ils peuvent planifier eux-mêmes les plages horaires disponibles qui se synchronisent avec votre calendrier. Cela réduit les échanges d'e-mails, garantit la disponibilité des intervieweurs et offre une expérience professionnelle aux candidats.
Oui, s'intègre aux fournisseurs de vérification des antécédents tels que Checkr, Sterling et autres. Lancez des vérifications d’antécédents directement à partir des profils de candidats, recevez les résultats dans le système et suivez l’état de la documentation. Garantissez la conformité et effectuez efficacement la diligence raisonnable.
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