Bewerber-Tracking-System
Finden, verfolgen und stellen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen ein.
Sehen Sie, wie Zoho Recruit im Vergleich zu Greenhouse, Lever hinsichtlich der wichtigsten Funktionen und Preise abschneidet.
| Funktion | Zoho Recruit | Gewächshaus | Hebel |
|---|---|---|---|
| Startpreis | 20 $/Personalvermittler/Monat | Benutzerdefiniert | Benutzerdefiniert |
| ATS | ✓ | ✓ | ✓ |
| Karriereseite | ✓ | ✓ | ✓ |
| Interviewplanung | ✓ | ✓ | ✓ |
| Kandidatenbewertung | ✓ | ✓ | ✓ |
| E-Mail-Vorlagen | ✓ | ✓ | ✓ |
| Zoho CRM Integration | ✓ | ✗ | ✗ |
| Analysen und Berichte | ✓ | ✓ | ✓ |
„Unsere Zeit bis zur Einstellung ist um 40 % gesunken. Das Parsen von Lebensläufen und die automatisierte Kandidatenüberprüfung helfen uns dabei, Top-Talente schnell zu identifizieren.“
„Das Kandidatenportal und die E-Mail-Sequenzen halten die Kandidaten während des gesamten Prozesses bei der Stange. Wir haben einen Anstieg der Angebotsannahmequoten um 50 % festgestellt.“
„Bestes ATS für wachsende Teams. Die Integration mit Jobbörsen und sozialen Medien erweitert unsere Reichweite und die Analysen helfen uns, unseren Prozess kontinuierlich zu verbessern.“
Zoho Recruit ist ein komplettes ATS für die Verwaltung von Stellenausschreibungen, die Suche nach Kandidaten, die Analyse von Lebensläufen, die Nachverfolgung von Bewerbern, die Planung von Vorstellungsgesprächen, die Angebotsverwaltung und das Onboarding. Es übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Dokumentation neuer Mitarbeiter.
Zoho Recruit veröffentlicht Ihre Stellenangebote auf Ihrer Karriereseite, auf kostenlosen Jobbörsen wie LinkedIn und Indeed sowie auf Premium-Jobbörsen mit bezahlten Stellenausschreibungen. Passen Sie Stellenbeschreibungen an, legen Sie Bewerbungsfragen fest und erhalten Sie alle Bewerbungen in einem einheitlichen Posteingang zur einfachen Überprüfung.
Ja, nutzen Sie Social Recruiting, um Stellenangebote in sozialen Netzwerken zu veröffentlichen, Talentpools für zukünftige Einstellungen aufzubauen, E-Mail-Kampagnen einzurichten, um passive Kandidaten anzusprechen, und nutzen Sie KI-gestütztes Kandidaten-Matching, um aus Ihrer Datenbank die besten Leute für Ihre offenen Stellen zu finden.
Ja, senden Sie den Kandidaten Links zum Vorstellungsgesprächskalender. Sie können verfügbare Zeitfenster selbst planen, die mit Ihrem Kalender synchronisiert werden. Dies reduziert das Hin- und Herschicken von E-Mails, stellt die Verfügbarkeit der Interviewer sicher und sorgt für ein professionelles Kandidatenerlebnis.
Ja, lässt sich in Hintergrundüberprüfungsanbieter wie Checkr, Sterling und andere integrieren. Leiten Sie Hintergrundüberprüfungen direkt aus den Kandidatenprofilen heraus ein, erhalten Sie Ergebnisse im System und verfolgen Sie den Dokumentationsstatus. Stellen Sie Compliance sicher und führen Sie die Due Diligence effizient durch.
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